體育播報09月03日宣 在德甲僅僅進(jìn)行2輪后，勒沃庫森宣布解雇主帥滕哈赫，對此德媒sport1對于此事做出了點評，并為滕哈赫鳴不平。

兩輪比賽僅得一分，阿隆索的繼任者滕哈赫令人非常失望，以至于俱樂部已經(jīng)再次解雇了他。并且報酬豐厚：據(jù)《體育圖片報》報道，滕哈赫將獲得約600萬歐元，作為合同規(guī)定的解約金，而此時距他上任僅60天。

在足球行業(yè)內(nèi)，勒沃庫森這些天是頭號話題。幾乎所有觀察者的一致看法是：藥廠做得太過火了。

在一個轉(zhuǎn)會期內(nèi)，在最高水平上徹底重建整支球隊，甚至還包括教練團(tuán)隊，這幾乎不可能成功。

高層們注意到了滕哈赫的工作和行為方式，這讓他們很快對自己的選擇產(chǎn)生了懷疑。

但可以肯定的是，他們也交給了這位荷蘭人一個爛攤子，這個爛攤子在歐洲頂級足球中是獨一無二的。既要讓自己適應(yīng)新環(huán)境，又要進(jìn)行如此大規(guī)模的操作，某種程度上像是在進(jìn)行心臟直視手術(shù)，這是一項過去是、并且現(xiàn)在仍然是超大規(guī)模的任務(wù)。

尤其是滕哈赫在他之前的執(zhí)教經(jīng)歷中，并沒有真正以善解人意的教育家形象聞名。然而，要組織、安撫一群剛剛收購來的新球員，然后還要滿足所有個人的愿望和需求，這絕對需要，也許首先就需要一份額外的同理心。

在一個轉(zhuǎn)會窗口進(jìn)行大約30筆交易，出售數(shù)名核心球員，引進(jìn)許多來自國外的高天賦新援，這是非常巨大的變動。在許多層面上都存在著難以有任何架構(gòu)能夠承受的力量。

打造一支具有所有自身特點的新球隊，在足球世界中需要時間。當(dāng)然，你可以擁有20名超級球員，他們也能進(jìn)球和贏比賽，但是，他們還遠(yuǎn)不是一支超級球隊。